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Ces primes concernent à la fois l’apprentissage et les contrats de professionnalisation, en voici les spécificités :

1 - La prime pour l’apprentissage

La prime pour l’apprentissage, c’est quoi ? 

Mesure phare du plan de relance du gouvernement, l’État a décidé de verser une prime exceptionnelle de 5 000€ pour le recrutement en contrat d’apprentissage de jeunes de moins de 18 ans, et de 8 000€ pour un jeune entre 18 et 30 ans. 

Avec cette mesure, pour les entreprises, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1ère année de contrat.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de cette prime en tant qu’entreprise ?

Cette aide forfaitaire s'adresse à toutes les entreprises et les associations

• Le contrat doit être signé entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021
• Il doit préparer l’étudiant à un diplôme ou à un titre de niveau Master ou inférieur (bac +5 - niveau 7 du RNCP)
• Pour les entreprises de moins de 250 salariés, il n’y a pas de condition sur le nombre d’apprentis
• Pour les entreprises de 250 salariés ou plus, sous condition d’absence d'assujettissement à la contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA).

Comment bénéficier de la prime à l’apprentissage ?

La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP). Elle sera versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti. 

Pour tout renseignement, l’employeur peut appeler le 0 809 549 549
Pour en savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aide-exceptionnelle-apprentissage